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Der Einsatz von künstlicher Intelligenz im Recruiting

Die Arbeitswelt wird immer digitaler und auch der Einsatz von künstlicher Intelligenz spielt eine immer größer werdende Rolle.

Künstliche Intelligenz wird bereits für kleinere Aufgaben im Recruiting eingesetzt, um die Effizienz von Prozessen zu steigern.

Zum Beispiel wird bereits künstliche Intelligenz zur Unterstützung bei der Vorselektion von Bewerbungen und bei der Personalauswahl geeigneter Arbeitnehmenden eingesetzt. Bei der Vorselektion analysiert und filtert die künstliche Intelligenz die Bewerbungen nach vorgegebenen Kriterien und sortiert unpassende Bewerbungen aus.

Künstliche Intelligenz wird außerdem bei der Personalauswahl eingesetzt, zum Beispiel bei Vorstellungsgesprächen. So analysiert die künstliche Intelligenz Mikro Mimiken und Gestiken und kann anhand der Aussprache und Tonlage des Bewerbers erkennen, ob dieser gerade lügt oder die Wahrheit sagt. Diese Form der Analyse ist jedoch noch nicht endgültig ausgereift und ist sehr umstritten, aufgrund der Tatsache, dass die künstliche Intelligenz in die Privatsphäre der Bewerber eingreift.

Durch den Einsatz von künstlicher Intelligenz werden sich zwei Zustände erhofft.

Zum einen einen objektiveren und wertfreieren Recruiting-Prozess, um qualifiziertere Arbeiter/innen zu finden und einzustellen, und zum anderen ein entgegenwirken und ausgleichen des gegenwärtig bestehenden Fachkräftemangels.

Da der Einsatz von künstlicher Intelligenz erst am Anfang der Forschung steht, fungieren diese lediglich unterstützend und nicht ersetzend. Die Digitalisierung und Erforschung von künstlicher Intelligenz schreitet schnell voran, sodass in einigen Jahren die künstliche Intelligenz soweit entwickelt sein könnte, dass diese den Prozess der Bewerberauswahl komplett übernehmen und damit den Menschen in bestimmten Funktion ablösen würde.

 


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